Colombia Valle Del Cauca Cali

NORMAL LEY 2101 2025

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

4.1 Realizar la publicación de vacantes y filtro de hojas de vida en las bolsas de empleo, con el fin de contar con candidatos para cubrir las vacantes. 4.2 Garantizar que los candidatos preseleccionados cumplan con el perfil del cargo y con los criterios adicionales de la requisición de personal, con el fin de iniciar el proceso con candidatos competentes. 4.3 Coordinar y/o realizar la programación de pruebas psicotécnicas de acuerdo al cargo para disponer de esta información como parte del análisis y evaluación del candidato. 4.4 Coordinar y realizar los procesos de selección de personal administrativo de Fanalca, Empresas del Grupo y temporales para garantizar la idoneidad de los candidatos a ocupar las vacantes que se presenten en la organización. 4.5 Presentar la terna de candidatos al jefe inmediato junto con el formato de evaluación y guía de entrevista, para que se pueda seleccionar al personal idóneo. 4.6 Coordinar las entrevistas del candidato con el Jefe Inmediato y otros entrevistadores, para su evaluación, concepto y decisión, en caso que se requiera, con el fin de definir el candidato seleccionado. 4.7 Completar proceso del candidato seleccionado (Referencias laborales, Programación de Exámenes médicos y Solicitud de documentos, estudio de seguridad y elaborar informe de selección) para darle continuidad al proceso de contratación. 4.8 Realizar ofrecimiento del Cargo al candidato seleccionado con el fin de confirmar al candidato el ingreso a la compañía y enviar por correo electrónico al JEFE INMEDIATO DE LA VACANTE la confirmación del cierre del proceso. 4.9 Asociar en el sistema Talento en Línea el candidato seleccionado a la requisición y adjuntar el proceso de selección (pruebas psicotécnicas, referencia laboral, resultado de estudio de seguridad, etc). 4.10 Programar ONBOARDING al candidato seleccionado, con el fin de garantizar la inducción corporativa. 4.11 Gestionar el envío de cartas de agradecimiento a los candidatos que participaron en los procesos de selección y no fueron seleccionados, con el fin de agradecer la participación en el proceso de selección. 4.12 Envió de convocatoria interna/externa al personal vinculado en la organización, para cubrir las vacantes de la empresa/o empresas del grupo, con el fin de promover el desarrollo de los colaboradores. 4.13 Realizar evaluación de los candidatos solicitados por los jefes inmediatos del cargo vacante, para movimientos internos de personal, con el fin de validar si se ajusta al perfil del cargo solicitado. 4.14 Realizar la actualización del informe semanal de vacantes, con el fin de dar a conocer el estado actual de las mismas. 4.15 Enviar y asegurar respuesta por parte del cliente de la encuesta de servicio de satisfacción del proceso de selección, con el fin de obtener retroalimentación del proceso de selección. 4.16 Ejecutar los ejercicios de Assessment Center para los Procesos de Selección, con el fin de evaluar las competencias del Cargo para definir el candidato seleccionado. 4.17 Participación en reuniones con los clientes para alineación de los procesos de selección y presentación de propuestas, con el fin de presentar mejoras al proceso de selección. 4.18 Participación en reuniones con las empresas de Servicios Temporales para alineación de los procesos de selección y presentación de propuestas, con el fin de presentar mejoras al proceso de selección. 4.19 Asegurar la selección de aprendices y estudiantes en práctica en cada uno de los periodos, con el fin de fin de Cumplir con la Cuota Establecida por el SENA. 4.20 Participación en ferias laborales universitarias para reclutar estudiantes en práctica y visita a los colegios industriales para reclutar aprendices SENA. 4.21 Cumplir con los tiempos de respuesta del ciclo de proceso de selección y presentación de terna de candidatos para cada una de las requisiciones. 4.22 Ejecutar las demás actividades designadas por sus superiores y que contribuyan al cumplimiento de los procedimientos del negocio.